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近日，一位上海小伙分享了自己的求職經歷：他是2020年應屆畢業生，去年7月入職一家公司，此后公司一領導稱，“部門要求9點以后下班，這是為你們負責”，還說“不要在這個年紀談戀愛”，拒絕“無意義加班”的他被告知試用期不合格被辭退。對此，這位小伙向上海市青浦區仲裁委提交申請，仲裁委裁定該公司構成違法解除勞動合同行為，并應依法支付賠償金，該公司對這一結果也提起了上訴。
目前，這一勞動糾紛還沒有最終處理結果。但是，人們圍繞公司加班要求、勞動者權益保護等問題，展開了熱烈討論。無獨有偶，前幾日，另一家公司一位23歲女孩不幸去世后，上海市勞動保障監察部門對該公司的勞動用工、用人合同、用工時間等情況也展開了調查。半個月前，一位外賣員送餐時猝死，讓勞務眾包模式面臨質疑之聲。一時間，“如何看待互聯網公司加班文化”“拿命換錢是當今職場常態嗎”等話題，成為輿論熱議。工作節奏、工作環境雖然千差萬別，這些討論聲潮交織出了人們的一個基本態度，那就是每個員工都應被善待，而善待員工的企業才能善待自己。
實際上，近年來，類似情況出現過不少。之所以每每引發熱議，就在于員工權益保護不到位、“加班文化”流行、大小周工作制興起等，不少人都經歷過，因而能感同身受。圍繞“996”“007”等關鍵詞展開的討論更是熱度不減，顯然，人們的關注熱議，既有對生命健康、生活品質的珍視，也有“不是在加班，就是在加班路上”的嘆息，更有辛勤勞動與休息保障、加班獎酬等權利享有相匹配的現實期待。
當加班成為不少企業的常態，如何保障勞動者權益、如何優化人力資源管理，更值得深思。一份去年12月發布的《職場壓力與加班狀況調查報告》顯示，超七成受訪者表示自己目前的工作需要加班，占比約72.58%。不可否認，上升期的企業面臨著競爭壓力，渴望成長發展的員工也會在競爭環境中努力工作。面對這樣一個普遍性問題，應該思考：超時工作的邊界在哪里？公司考核制度是否科學、合理？如何做好勞動權益保障？如何實現員工激勵？不能讓勞動者在無保障中“裸奔”，也不能讓拼搏者在流汗后寒心，以更加人性化的姿態為勞動者護航才是正道。
員工狀態，在很大程度上折射了企業價值觀。傳統企業也好、互聯網企業也罷，“狼性文化”也好、“佛系文化”也罷，一個企業從創立到發展再到壯大，都離不開勤勤懇懇、兢兢業業的員工。員工助力企業，企業善待員工，本就可以實現雙贏。更重要的是，保障員工身心健康、幫助員工不斷“充電”，何嘗不是在為企業發展蓄力、為社會創造更大價值？無論是從人身權利、人格尊嚴還是從企業發展效益、社會文明進步等角度來看，讓員工既能向前奔跑、又能在奔跑中調整呼吸、更能在“中場休息”時充充電，生命的熱情與打拼的激情才能找到平衡。
努力工作、辛勤勞動，是保障個人生活、實現自我價值、創造社會財富的必要。但這絕不意味著“用命換錢”，絕不意味著一定要“996”的超負荷工作。一個企業要激發員工動力與潛力，不能靠壓的、逼的、榨的、熬的，而是要尊重個人成長規律、企業發展規律、市場運行規律，更好為自身注入良性基因和健康品格。一個人的向上成長、一家公司的壯大擴張、一個行業的成熟穩健，只有找到自己的節拍并與時代節奏同頻共振，才能贏得掌聲與喝彩。
文武之道，一張一弛。切實保護好勞動者、呵護好拼搏者，不管是個人、企業，還是整個社會，發展前行的基石才會越筑越牢。
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